Om du är anställd inom Helsingborgs stad så kan du logga in för att få tillgång till all information och funktionalitet. Fyll i dina vanliga dator-inloggninsuppgifter nedan och klicka på logga in.
Välkommen till Valdemarsviks kommun!
Att arbeta i Valdemarsviks kommun innebär att du, tillsammans med oss, är med och skapar välfärd och gemenskap i samhället. Som anställd gör du stor nytta för både medmänniskor och framtidstron inom kommunen. Här vill vi ta vara på den enskilda människans egenskaper och kompetenser – och skapa stolta kulturbärare för hela Valdemarsviks kommun.
Du som är anställd i kommunen är en offentlig tjänsteperson oavsett var i organisationen du arbetar och oavsett vilka arbetsuppgifter du har.
Din anställning regleras i ditt anställningsavtal. Med detta medföljer både rättigheter och skyldigheter.
Här kan du läsa mer om vad det innebär att vara tjänsteperson
Att arbeta inom Valdemarsviks kommun innebär att vara anställd under ett politiskt styre.
Kommunerna styrs av politiker som valts direkt av medborgarna. Det betyder att medborgarna har stora möjligheter att påverka och kontrollera hur kommuner utför sina uppdrag.
Det finns drygt 38 000 förtroendevalda i landets 290 kommuner. Merparten, 97 procent, är fritidspolitiker och sköter därmed sina uppdrag vid sidan av arbete eller studier.
För att du ska ha så bra förutsättningar som möjligt att utföra ditt arbete erbjuder vi dig förutom meningsfulla arbetsuppgifter och goda arbetsvillkor en hel del förmåner.
Som månadsanställd medarbetare i Valdemarsviks kommun har du möjlighet att nyttja upp till 3000 kronor per år för friskvård och motion. Detta gör vi för att främja ett långsiktigt hälsosamt liv för våra medarbetare.
Här kan du läsa mer om friskvårdsbidrag
För att förebygga arbetsrelaterade besvär ska arbetstagaren om denne arbetar mer än sammanlagt 1 timme per arbetsdag mot en bildskärm genomgå en synundersökning.
Finns behov av arbetsglasögon (terminalglasögon) ska arbetsgivaren tillhandahålla dessa.
Här kan du läsa mer om arbetsanpassade glasögon
För dig som arbetar operativt (mer än 50% av arbetstiden) inom vård och omsorg, barnomsorg samt lokalvård finns möjlighet till förmånsbidrag för arbetsskor för maximalt 1000 kr per år.
Här kan du läsa mer om förmånen fria arbetsskor
I alla våra verksamheter inom Valdemarsviks kommun har du som anställd rätt till gratis kaffe under din arbetsdag. Inte bara för att fylla på med energi under dagen men även för att skapa förutsättningar till det sociala samspelet till kollegor och chefer som fyller en viktig roll i att upprätthålla motivationen och göra arbetsdagen lite roligare!
När du har en anställning hos oss får du ett erbjudande om att ansluta dig till ett förmånligt försäkringspaket Valdemarsviks kommun har tagit fram tillsammans med Skandia. Det är en extra trygghet för dig om du skulle bli sjuk eller drabbas av en olycka. Du kan välja att även inkludera din familj.
Här kan du läsa mer om din försäkring
Som anställd inom Valdemarsviks kommun omfattas du av de avtalsförsäkringar vi har hos AFA.
Försäkringsgivaren för TGL-KL (vid dödsfall) är KPA Tjänstepension AB.
Försäkringarna gäller vid:
Här kan du läsa mer om avtalsförsäkringar.
Varje år betalar Valdemarsviks kommun in pensionsavgift till din pensions- eller fondförsäkring. Det är du själv som väljer var pengarna ska placeras.
Din pension består av tre delar: allmän pension, tjänstepension och privat pension. Tjänstepensionen är en kollektivavtalad pension som betalas av Valdemarsviks kommun som din arbetsgivare.
Valdemarsviks kommun har avtal med Pensionshjälpen dit du som anställd kan vända dig med frågor rörande din pension eller rådgivning inför pensionering.
Här kan du läsa mer om pension
Som anställd i Valdemarsviks kommun har du rätt till extra lediga dagar enligt lokalt kollektivavtal. Detta ger dig ytterligare lediga dagar än de du alltid har rätt till i det allmänna bestämmelserna kring rätt till ledighet.
Lönen utbetalas den 27:e i månaden om det är en vardag.
Skulle den 27:e infalla på en helg så blir utbetalningsdagen vardagen före helgen.
Månadslönen utbetalas innevarande månad. Dvs. månadslön för mars utbetalas i mars.
Timlön, ob-ersättning, övertid, beredskapsersättning m.m. utbetalas månaden efter intjänande. Dvs. timlön för mars utbetalas i april.
I Valdemarsviks kommun arbetar vi med individuell lönesättning. Din lön påverkas bland annat av vilka arbetsuppgifter du har och hur du presterar, men också av hur efterfrågad din yrkesgrupp är på arbetsmarknaden.
Din lön påverkas framförallt av tre olika faktorer:
Vid den årliga löneöversynen gör din chef en samlad bedömning av hur du har bidragit till verksamhetens mål och utveckling under året som gått. Därefter sätter chefen din nya lön.
Du som är månadsavlönad tjänar in och får ta ut semester under samma kalenderår. Det betyder att du redan den 1 januari har tillgång till de semesterdagar som du får ta ut under året.
Till och med 39 år – 25 semesterdagar
Från och med 40 år – 31 semesterdagar
Från och med 50 år – 32 semesterdagar
Dina semesterdagar påverkas av hur många dagar i veckan du arbetar i genomsnitt.
Detta för att du som medarbetare ska få lika mycket semesterledighet oavsett om du arbetar några eller alla dagar i veckan.
Beroende på hur många dagar du arbetar i genomsnitt per vecka under schemaperioden, blir antalet semesterdagar olika.
Som kommunalt anställd omfattas du av både rättigheter och skyldigheter. Du har en grundlagsskyddad frihet att i tal, skrift eller bild uttrycka kritik om kommunen och hur verksamheten drivs.
Offentlighetsprincipen har stor betydelse för insynen i den offentliga verksamheten och innebär att allmänheten har rätt till insyn och tillgång till information, i form av offentliga handlingar och dokument, om statens och kommuners verksamhet.
Den kommer till uttryck på olika sätt i Sveriges grundlagar, exempelvis genom rätten till yttrandefrihet, meddelarfriheten för tjänstemän och genom allmänna handlingars offentlighet.
Den svenska Meddelarfriheten finns till för att säkerställa offentlighetsprincipen genom att tillåta anställda att informera allmänheten om vissa uppgifter för att skapa en transparens mellan kommunal verksamhet och samhälle.
Meddelarfriheten värnar om den demokratiska rättigheten att nyttja sin yttrandefrihet och innebär möjligheten att skaffa och lämna information under anonymitetsskydd.
Meddelarskyddet finns för att skydda meddelarfriheten och innebär att den person som lämnar uppgifter till media har rätt till anonymitet och att det är förbjudet att efterforska vem som lämnat uppgifterna. Skyddet innebär även att det som arbetsgivare är förbjudet att vidta åtgärder som leder till negativa konsekvenser för personen.
Detta innebär inte att det är tillåtet att lämna ut sekretessbelagda uppgifter. Du som anställd omfattas av tystnadsplikt, vilken varierar mellan verksamheter. Ta kontakt med din närmsta chef om du är osäker på vilka uppgifter du får lämna ut och inte!
Ge oss feedback så att vi kan göra vår information bättre.
Ge oss feedback så att vi kan göra vår information bättre.
Observera att din kommentar blir en allmän handling som kan komma att läsas av andra.
Ange din e-postadress för att få återkoppling på din feedback.
Observera att din kommentar blir en allmän handling som kan komma att läsas av andra.