Inlägget är mer än 60 dagar gammalt
Vi vill informera om de senaste justeringarna av våra personalförmåner, med syfte att fortsatt erbjuda stöd och uppskattning till våra medarbetare. Justeringarna börjar gälla 1 januari 2025.
- Friskvårdsbidrag: Från och med 2025 får alla månadsanställda ett friskvårdsbidrag på 2000 kr per år.
- Födelsedagsuppvaktning: Medarbetare som fyller 50 eller 60 år kommer uppmärksammas med en gåva motsvarande upp till 2% av basbeloppet.
- Lång tjänstgöring och avgång från anställning: Vi fortsätter att fira våra kollegor som har arbetat hos oss sammanhängande i 25 år, samt uppvaktning vid avgång, precis som tidigare.
- Borttagna möjligheter med betald ledighet:
- Besök hos läkare, tandläkare och specialistvård motsvarande en arbetsdag per kalenderår
- Besök för mammografi, cytologprov samt prostatakontroll
- Ledig dag vid 50 och 60-årsdag.
- Ledighet vid vårdbesök: Du har fortsatt rätt till betald ledighet enligt kollektivavtalet vid ditt första läkar- eller tandläkarbesök för akut sjukdom eller olycksfall under arbetstid.
- Blodgivning: Vi uppmuntrar fortsatt blodgivning genom betald ledighet vid besök hos blodgivarbussen.
- Föräldrabesök: För blivande föräldrar finns möjlighet till betald ledighet för två besök på barnmorskemottagningen.
- Arbetsskor: För dig som arbetar inom vård och omsorg, barnomsorg och lokalvård kvarstår förmånen för arbetsskor med ett bidrag på upp till 1000 kronor per år.