Vi vill informera om de senaste justeringarna av våra personalförmåner, med syfte att fortsatt erbjuda stöd och uppskattning till våra medarbetare. Justeringarna börjar gälla 1 januari 2025.
- Friskvårdsbidrag: Från och med 2025 får alla månadsanställda ett friskvårdsbidrag på 2000 kr per år.
- Födelsedagsuppvaktning: Medarbetare som fyller 50 eller 60 år kommer uppmärksammas med en gåva motsvarande upp till 2% av basbeloppet.
- Lång tjänstgöring och avgång från anställning: Vi fortsätter att fira våra kollegor som har arbetat hos oss sammanhängande i 25 år, samt uppvaktning vid avgång, precis som tidigare.
- Borttagna möjligheter med betald ledighet:
- Besök hos läkare, tandläkare och specialistvård motsvarande en arbetsdag per kalenderår
- Besök för mammografi, cytologprov samt prostatakontroll
- Ledig dag vid 50 och 60-årsdag.
- Ledighet vid vårdbesök: Du har fortsatt rätt till betald ledighet enligt kollektivavtalet vid ditt första läkar- eller tandläkarbesök för akut sjukdom eller olycksfall under arbetstid.
- Blodgivning: Vi uppmuntrar fortsatt blodgivning genom betald ledighet vid besök hos blodgivarbussen.
- Föräldrabesök: För blivande föräldrar finns möjlighet till betald ledighet för två besök på barnmorskemottagningen.
- Arbetsskor: För dig som arbetar inom vård och omsorg, barnomsorg och lokalvård kvarstår förmånen för arbetsskor med ett bidrag på upp till 1000 kronor per år.