Resultat- och utvecklingssamtal

En gång om året ska alla medarbetare ha ett medarbetarsamtal och ett utvärderande lönesamtal med sin chef. I Valdemarsviks kommun kan det ske samtidigt och då benämner vi det som ett resultat- och utvecklingssamtal det vill säga ett RUS-samtal.

Utvecklingssamtal

Under utvecklingssamtalet/medarbetarsamtalet pratar ni om ditt uppdrag, din kompetens och dina utvecklingsområden med utgångspunkt i verksamhetens mål och utmaningar. Syftet med samtalet är att bidra till både din och verksamhetens utveckling.

Samtalet är ett tillfälle för dig att uttrycka tankar, idéer och önskemål om bland annat uppdraget, samarbetsklimat, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Samtalet ger möjlighet att prata om hur arbetssituationen känns just nu och hur ni vill gå vidare.

Du och din chef har ett gemensamt ansvar för att samtalet blir bra och att båda är aktiva i samtalet. Använd er av dokumentet Resultat och utvecklingssamtal som grund för samtalet och som dokumentation.

Lönesamtal

En gång om året ska alla medarbetare ha ett utvärderande lönesamtal med sin chef. Under samtalet görs en utvärdering av arbetsinsatsen under det gångna året utifrån verksamhetens mål, resultat och utveckling.

Du och din chef har ett gemensamt ansvar för att förbereda er och genomföra lönesamtalet på ett bra sätt och vara aktiva under samtalet. Som stöd inför och under samtalet finns dokumentet Resultat-och utvecklingssamtal.

Tänk på att det inte handlar om en löneförhandling, utan en utvärdering av prestation.

Utvärderingen som ni gör under samtalet ligger till grund för medarbetarens nya lön i samband med löneöversynen. När löneöversynen är klar får man muntligt eller skriftligt besked om sin nya lön, vid behov kan samtal med chefen erbjudas.