Medarbetarskap

En gång om året ska alla medarbetare ha ett medarbetarsamtal och ett utvärderande lönesamtal med sin chef. I Valdemarsviks kommun kan det ske samtidigt och då benämner vi det som ett resultat- och utvecklingssamtal det vill säga ett RUS-samtal. Utvecklingssamtal Under utvecklingssamtalet/medarbetarsamtalet pratar ni om ditt uppdrag, din kompetens och dina utvecklingsområden med utgångspunkt i verksamhetens mål och utmaningar. Syftet med samtalet är att bidra till både din och verksamhetens utveckling. Samtalet är ett tillfälle för dig att uttrycka tankar, idéer och önskemål om bland annat uppdraget, samarbetsklimat, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Samtalet ger möjlighet att prata om hur arbetssituationen känns

Varje år genomför vi en kommunövergripande medarbetarenkät. Syftet är att få en bild av vad vi tillsammans, chefer och medarbetare, behöver arbeta vidare med för att skapa en positiv utveckling för oss, för vår verksamhet och för de vi finns till för. Därför är dina svar viktiga! Medarbetarenkäten mäter förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap och frågorna bygger på forskning om förutsättningarna för ett starkt och hållbart medarbetarskap. Ett hållbart medarbetarskap innebär att du har balans mellan de krav du har i ditt uppdrag och dina förutsättningar att genomföra det. Genom att besvara enkäten får du och dina kollegor en bild