Så sätts din lön

Din lön påverkas bland annat av vilka arbetsuppgifter du har och hur du presterar, men också av hur efterfrågad din yrkesgrupp är på arbetsmarknaden.

Faktorer som påverkar din lön

Din lön påverkas framförallt av tre olika faktorer:

  • Marknad – Hur efterfrågad din tjänst är på arbetsmarknaden och vilken lönepolitik som gäller.
  • Individ – Hur du presterar i ditt arbete.
  • Arbetet – De krav som ställs på din tjänst, till exempel kunskap, problemlösning, ansvar, arbetsförhållanden och svårighetsgrad.

Som medarbetare kan du inte påverka hur arbetsmarknaden ser ut och hur lönerna sätts, inte heller utbudet och efterfrågan på din tjänst eller vilken utbildning och erfarenhet som krävs. Däremot kan du påverka de delar som har med din prestation att göra.

Vid den årliga löneöversynen gör din chef en samlad bedömning av hur du har bidragit till verksamhetens mål och utveckling under året som gått. Därefter sätter chefen din nya lön.

Du kan alltså påverka din lön genom din arbetsprestation. Därför är det viktigt att du pratar med din chef om vad som förväntas av dig och vilka resultat som du har nått. Detta gör ni vid ditt resultat-och utvecklingssamtal RUS. Samtalet är inte en förhandling utan ett tillfälle att prata om och utvärdera dina arbetsinsatser under året.

Som hjälp i bedömningen av din arbetsinsats använder ni dokumentet Resultat- och utvecklingssamtal för medarbetare.