Jämställdhet och mångfald

Öka jämställdheten

Jämställdhet är en fråga om rättvisa och demokrati. Alla oavsett kön ska ha lika rättigheter och möjligheter både i samhällslivet och i arbetslivet. För att skapa en jämställd arbetsplats krävs ett systematiskt arbete.

Jämställdhet innebär en jämn könsfördelning inom olika yrken och utbildningar och att alla människors kunskaper och erfarenheter tas tillvara i arbetslivet oavsett kön eller könsidentitet.

I Valdemarsviks kommun ser vi medarbetarnas olikheter som en tillgång. Olikheter ger oss bättre förutsättningar att möta målgruppernas behov. Medarbetarna kompletterar och berikar varandra med olika perspektiv som gynnar helheten.

Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare vidta aktiva åtgärder för att främja jämställdheten på arbetsplatsen och motverka diskriminering och trakasserier.

Förutsättningen för ett framgångsrikt jämställdhetsarbete är att göra en granskning av arbetsplatsen. För att veta vilka insatser som behövs måste man veta hur det ser ut idag.

Aktiva åtgärder

Kommunen arbetar med förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning eller ålder. I diskrimineringslagen kallas detta för aktiva åtgärder och är något som alla arbetsgivare måste jobba med.

Läs mer om aktiva åtgärder och arbetsgivarens ansvar.

Här hittar du praktiska exempel och konkreta verktyg för jämställdhetsarbete.