Uppsägning och avslut

En uppsägning ska alltid vara skriftlig, oavsett om den kommer från den anställdas eller från chefens sida. Här kan du läsa om olika typer av avslut av anställning.

När du vill säga upp dig själv

Du har rätt att säga upp din egen anställning utan att ange någon särskild anledning. För att avsluta din anställning måste du lämna in en skriftlig uppsägning till arbetsgivaren. Det gör du genom att fylla i blanketten för uppsägning och lämna den till din chef.

Information om avslut och uppsägningstider vid olika anställningsformer

Om du har en tillsvidareanställning och har varit anställd i mindre än ett år är uppsägningstiden en månad. Har du haft en sammanhängande anställning i mer än ett år är uppsägningstiden tre månader. Om du har fyllt 68 år är din uppsägningstid en månad oavsett hur länge du varit anställd. Din chef kan godkänna en kortare uppsägningstid.

En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens slut och behöver inte sägas upp av dig. Om du har en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå under minst tre månader och du vill avsluta anställningen i förtid är uppsägningstiden en månad. Detta gäller dock inte om du och arbetsgivaren har kommit överens om annat.

En provanställning kan avslutas i förväg utan särskilda skäl med en månads uppsägningstid. Om du inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska du lämna besked om detta senast vid prövotidens utgång.

Från den månad du blir 62 år till och med den månad du fyller 68 år bestämmer du själv när du vill gå i pension. På sidan Pension finns information om hur du ska göra när du vill gå i pension.

Tänk också på att säga upp din anställning genom att fylla i blanketten för uppsägning och lämna in den till din chef senast tre månader innan önskat pensionsdatum. Om du har fyllt 68 år ska du lämna in blanketten senast en månad innan önskat pensionsdatum.

Uppmärksamma att handläggningstiden blivande pensionärer kan vara upp till 3 månader. Så var ute i god tid!

Avslut från arbetsgivarens sida

Information om avslut och uppsägningstider vid olika anställningsformer när det är arbetsgivaren (din chef) som vill avsluta din anställning.

Avslut från arbetsgivarens sida

Uppsägning från arbetsgivares sida kan bero på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Innan en uppsägning kan ske måste arbetsgivaren pröva om det är möjligt att genom omplacering erbjuda dig en annan anställning.

Uppsägningstider

Är du tillsvidareanställd och har varit anställd i mindre än ett år är uppsägningstiden från arbetsgivarens sida en månad. Har du haft en sammanhängande anställning i mer än ett år är uppsägningstiden från arbetsgivarens sida sex månader. Om du har fyllt 68 år är din uppsägningstid en månad oavsett hur länge du varit anställd.

Har du fyllt 61 år och varit tillsvidareanställd i minst tio år är uppsägningstiden tolv månader. Detta gäller bara om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist och du har en sammanhängande anställning sedan minst tolv månader tillbaka.

Omställningsfonden

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du få stöd och hjälp att hitta nytt arbete genom Omställningsfonden. Omställningsfonden arbetar med de insatser som omfattas av Omställningsavtalet KOM-KR.

För att omfattas av KOM-KR ska följande krav vara uppfyllda:

  • Du är uppsagd på grund av arbetsbrist.
  • Du har varit tillsvidareanställd inom kommun/landsting.
  • Du har varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år.
  • Du har arbetat minst 40 %.

Avsked

Arbetsgivaren har även möjlighet att avskeda en medarbetare. Detta kan ske vid grov misskötsamhet, till exempel våld eller stöld på arbetsplatsen. Blir du avskedad ska du lämna din anställning omedelbart utan uppsägningstid och mister även dina anställningsförmåner.

En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång och behöver inte sägas upp men det finns vissa regler som måste följas.

Om du har varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren ska arbetsgivaren ge dig skriftligt besked om att anställningen inte kommer att förlängas minst en månad innan anställningen upphör. Samtidigt får din lokala fackliga organisation samma information. Om anställningen är så kort att besked inte kan ges en månad i förväg ska du få beskedet vid anställningens början.

Om en tidsbegränsad anställning är avsedd att pågå under minst tre månader kan arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid genom uppsägning eller avsked.

En provanställning kan avslutas i förtid utan särskilda skäl. Uppsägningstiden är en månad. Om arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska du få besked om detta senast vid prövotidens utgång.

Om du är lärare och har en provanställning enligt bilaga M i Allmänna bestämmelser (AB) gäller särskilda regler. Om arbetsgivaren vill att provanställningen ska avbrytas i förtid eller inte övergå till en tillsvidareanställning ska du få besked om detta minst två veckor i förväg. Samtidigt ska din lokala fackliga organisation få samma information.

Övriga avslut – Avslut vid sjukersättning

Om du har fått rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken avslutas din anställning. Arbetsgivaren ska ge dig skriftligt besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

Om du har fått beslut om partiell sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken kommer arbetsgivaren att omreglera din anställning till en lägre sysselsättningsgrad. Får du till exempel sjukersättning på halvtid minskas även din anställning till halvtid.

Arbetsgivaren ska ge dig skriftligt besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska din lokala fackliga organisation få samma information.