Samverkan

Valdemarsviks kommun har ett lokalt samverkansavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Syftet med samverkan är att öka delaktigheten och inflytandet på våra arbetsplatser.

Bra dialog ger bättre beslut

I samverkansavtalet ingår flera olika sorters möten mellan arbetsgivaren och medarbetarna. Syftet med mötena är att öka medarbetarnas inflytande och delaktighet i vad som händer i verksamheten samt att ge chefen bra underlag för beslut. De olika mötesplatserna är:

  • Medarbetarsamtal – enskilt samtal mellan medarbetare och chef.
  • Arbetsplatsträff (APT) – dialog mellan chefen och arbetsgruppen.
  • Samverkansgrupp – dialog mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.

Samverkansgrupp

I samverkansgruppen möts representanter från arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Syftet är att gemensamt hantera övergripande frågor om verksamhetsutveckling, hälsa och arbetsmiljö. Samverkansgrupper finns både på central nivå och på sektornivå. Det är arbetsgivarens representanter som ansvarar för att frågor behandlas i samverkansgrupp innan beslut fattas.

Samverkansgrupp = skyddskommitté

Samverkansgrupperna ersätter skyddskommitté och informations- och förhandlingsskyldigheten enligt 19 § och 11 § Medbestämmandelagen (MBL)