Sjukdom

Information om hur du sjukanmäler dig och vad som gäller kring karensavdrag, ersättning, rehabilitering, med mera.

Så här sjukanmäler du dig

När du blir sjuk ska du kontakta din chef eller en annan utsedd kontaktperson första sjukdagen. Du ska även rapportera din frånvaro i Visma Självservice. Chefen ska kontakta dig under första veckan du är sjuk. Om du är sjuk i mer än sju dagar ska du lämna ett läkarintyg till din chef, läs mer under rubriken Läkarintyg.

Ersättning vid sjukdom

När du blir sjuk och inte kan arbeta får du sjuklön från staden som arbetsgivare under dag 1-14 i sjukperioden. Sjuklönen är 80 procent av lönen. Från sjuklönen görs ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka.

Efter 14 dagar är det Försäkringskassan som beslutar om du har rätt till ersättning från dem, sjukpenning.

Är du sjuk i mer än 90 kalenderdagar kan du också få ersättning av AFA Försäkring. Läs mer om sjukförsäkringen på sidan om Försäkringar.

Översikt över ersättning vid sjukdom

Ersättning Dag 1-14 Dag 15-90 Dag 91-365 Dag 365-
Sjuklön från arbetsgivaren 80 % minus karensavdrag 10 % 0 0
Sjukpenning från Försäkringskassan 0 80 % 80 % 75 %

Läkarintyg

Om du är sjuk i mer än sju dagar ska du lämna ett läkarintyg till din chef. Läkarintyget ska vara skriftligt och underskrivet av läkare eller tandläkare. Chefen behöver läkarintyget för att godkänna din sjukfrånvaro, bedöma om du har rätt till sjuklön och för att få veta om dina arbetsuppgifter kan anpassas på något sätt så att du kan återgå i arbete.

Mer information om ersättningar vid sjukdom

Karensavdraget är ett engångsavdrag som dras från sjuklönen och motsvarar 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka.

Karensavdraget blir detsamma oavsett vilken dag eller när på dagen du blir sjuk. Om du blir sjuk efter halva arbetsdagen dras halva dagen i karens och är du fortfarande sjuk dag två dras återstående del tills det blir ett helt karensavdrag. Om du är tillbaka i arbete igen dag två blir karensavdraget dock aldrig högre än sjuklönen för dag ett.

Blir du sjuk igen inom 5 kalenderdagar, efter att du återkommit till arbetet, blir det inget nytt karensavdrag. Den nya sjukperioden räknas som en fortsättning på den första och kan pågå i totalt 14 kalenderdagar.

Efter dag 14 det är det Försäkringskassan som beslutar om du har rätt till ersättning från dem, sjukpenning.

Så här räknas karensavdraget ut

Beräkningen av karensavdraget görs olika beroende på vilken anställning du har.

Om du är tillsvidareanställd eller tidsbegränsat anställd minst en månad och har ett inplanerat schema för minst en kalendermånad beräknas karensavdraget så här:

Kalenderdagslön x 1,4 x 0,8
(Kalenderdagslön=månadslönen delat med antalet dagar i aktuell kalendermånad)

För övriga anställda beräknas karensavdraget på sjuklönen för de första 8 timmarna under dag 1 i sjukperioden. Om du har färre än 8 timmar i ditt schema under denna dag görs karensavdraget endast för dessa timmar.

Under de första 14 dagarna är det arbetsgivaren som beslutar om du uppfyller villkoren för att ha rätt till sjuklön. Det handlar till exempel om att bedöma hur mycket sjukdomen minskar din arbetsförmåga. I stället för sjuklön kan du tillfälligt få andra arbetsuppgifter som gör det möjligt att arbeta trots sjukdomen. Att bedöma arbetsförmågan kan ibland vara svårt. För att ta reda på hur du mår och prata med dig om orsakerna till sjukfrånvaron har chefen ett så kallat hälsosamtal med dig.

Om Försäkringskassan beslutar att sluta betala ut sjukpenning till dig ska du visa beslutet för din chef och anmäla detta till AFA försäkring för att få ersättning, så kallad Särskild AGS-KL-förmån. Glöm inte att du ska fortsätta lämna läkarintyg till din chef.

Läs mer och anmäl dig hos AFA Försäkring

Tänk på att din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) påverkas om du inte är anmäld och aktivt arbetssökande på Arbetsförmedlingen från första vardagen efter att du tagit emot Försäkringskassans beslut.