Semester

Beroende på din ålder har du rätt till olika antal semesterdagar

Till och med  39 år – 25 semesterdagar
Från och med  40 år – 31 semesterdagar
Från och med  50 år – 32 semesterdagar

Antal semesterdagar vid deltidsarbete

Dina semesterdagar påverkas av hur många dagar i veckan du arbetar i genomsnitt.

Detta för att du som medarbetare ska få lika mycket semesterledighet oavsett om du arbetar några eller alla dagar i veckan.

Beroende på hur många dagar du arbetar i genomsnitt per vecka under schemaperioden, blir antalet semesterdagar olika. Antalet semesterdagar kan också påverkas av hur du förlägger tjänstledighet, till exempel föräldraledighet.

Arbetar du fem dagar i veckan så påverkas inte antalet semesterdagar.

Arbetar du deltid, till exempel 80 procent, men fördelat över 5 dagar per vecka påverkas inte heller antalet semesterdagar.

Arbetar du till exempel fyra dagar i veckan och är ledig den femte, dras 1,25 dagar från det totala antalet semesterdagar när du tar ut en ledig dag (semester eller extra ledig dag). Det innebär alltså att om du tar ut fyra dagars semester kommer det totala antalet semesterdagar minska med fem dagar.

Du som har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön under ett semesterår, får spara resterande semesterdagar till ett senare år. Dina sparade semesterdagar får dock inte överstiga 30 dagar.

Om det finns synnerliga skäl, har din chef rätt att avbryta din semester och du måste återgå i arbete om arbetsgivaren begär det. Om du vistas på annan ort får du ersättning för de extra kostnader som avbrottet kan förorsaka om de bedöms som skäliga.

Om du får avbryta din huvudsemester får du kompensation med en semesterdag för varje ordinarie arbetsdag, högst 5 dagar. Ovanstående beslut ska föregås av förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL).

Om du vill avbryta redan påbörjad semester så kontakta din chef som beslutar om det är möjligt eller ej.

Arbetsgivaren (chefen) ska sträva efter att huvudsemestern, det vill säga minst fyra veckor, förläggs under juni-augusti. Om chefen vill förlägga semestern på annan tid krävs förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL).

Om chefen bara kan lägga ut 14 semesterdagar under juni-augusti får du två extra semesterdagar samt ett engångsbelopp om 5000 kronor.

Du som fått 15-19 dagar under samma period får en extra semesterdag samt ett engångsbelopp om 3000 kronor.

Semesterlönen är den lön du får ut när du har semester. För månadsavlönade består semesterlönen av den vanliga lönen och semesterdagstillägg. Semesterdagstillägget är 0,605 procent av den fasta kontanta lönen.

Medarbetare som har en lön som är lägre än 21 127 kronor (heltidslön) får även semesterlönetillägg. Semesterlönetillägget är 5,21 procent på skillnaden mellan den fasta kontanta lönen och ovanstående belopp. Du kan få semesterlönetillägg i högst 25 dagar.

Semesterlagen skiljer på rätten till semester och rätten till semesterlön. Att du har rätt till semesterledighet betyder inte att du har rätt till semesterlön, det vill säga betald ledighet.

Semesterersättning är den ersättning som ingår i din överenskomna lön vid kort anställningsperiod, till exempel för timavlönade. Om du har semesterdagar kvar när du slutar din anställning betalas de ut som semesterersättning.

Det går att avbryta din semester för både vård av barn (VAB) och sjukledighet.

Om du blir sjuk under din semester har du rätt att avbryta din semester och istället ta ut sjukdagar. På så sätt behåller du dina semesterdagar. Detta gäller under förutsättning att du kontaktar din chef samma dag som du blir sjuk så att hen kan avbryta din semester i Visma. Du kan sedan gå in och registrera frånvaroorsaken.

Om ditt barn blir sjukt kan du avbryta din semester för VAB. Även här är det viktigt att du meddelar din chef så att hen kan avbryta din semester i Visma så att du inte får ersättning från både kommunen och Försäkringskassan samtidigt.