Arbetstid, ledighet och frånvaro

Du som är månadsavlönad tjänar in och får ta ut semester under samma kalenderår. Det betyder att du redan den 1 januari har tillgång till de semesterdagar som du får ta ut under året. Du ansöker om semester i Visma Självservice. All semester betalas ut efter den sysselsättningsgrad du har vid det tillfälle som du tar ut semestern. Du som är anställd i högst tre månader och inte haft tidigare anställning hos oss under semesteråret har inte rätt till semesterledighet.

Information om hur du sjukanmäler dig och vad som gäller kring karensavdrag, ersättning, rehabilitering, med mera. Så här sjukanmäler du dig När du blir sjuk ska du kontakta din chef eller en annan utsedd kontaktperson första sjukdagen. Du ska även rapportera din frånvaro i Visma Självservice. Chefen ska kontakta dig under första veckan du är sjuk. Om du är sjuk i mer än sju dagar ska du lämna ett läkarintyg till din chef, läs mer under rubriken Läkarintyg. Ersättning vid sjukdom När du blir sjuk och inte kan arbeta får du sjuklön från staden som arbetsgivare under dag 1-14 i sjukperioden. Sjuklönen

Här hittar du information om de olika former av arbetstid som finns i kommunen, till exempel flex, övertid, obekväm arbetstid (OB), färdtid, jour och beredskap. Du kan läsa mer i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för dig som är heltidsanställd är i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Du som arbetar både vardagar och sön- och helgdagar eller på natten arbetar färre antal timmar. Lärare har i genomsnitt 45,5 timmar per arbetad vecka, varav 10,5 timmar är så kallad förtroendearbetstid.  

Enskild angelägenhet AB 24 §32 Under ledighet för enskilda angelägenheter får arbetstagaren behålla avlöningsförmåner under max en arbetsdag per tillfälle. Se nedan. Rätt till ledighet för enskild angelägenhet gäller vid följande tillfällen: a) nära anhörigs svårare sjukdom, b) nära anhörigs bortgång, c) nära anhörigs begravning d) bouppteckning. Vid nära anhörigs bortgång samt begravning kan, vid behov, ledighet med bibehållna avlöningsförmåner även beviljas för resa under som mest två arbetsdagar. Med nära anhörig avses exempelvis make, maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Registrera din frånvarotid i Visma Självservice.

Senast tre månader innan du tänker vara ledig måste du ansöka om det hos din chef. Ledigheten kan delas upp på högst tre perioder per kalenderår, oavsett antal barn. Detta gäller dock inte för tillfällig föräldrapenning (VAB). Ansöka om föräldrapenning Anmälan och ansökan om ersättning under föräldraledigheten, föräldrapenning, gör du hos Försäkringskassan. Här kan du läsa mer om föräldrapenning och hur du gör för att anmäla och ansöka om ersättning. Sjuk under föräldraledighet Om du blir sjuk under din föräldraledighet och får sjukpenning istället för föräldrapenning ska du anmäla det till din chef eftersom det kan påverka din semesterrätt. Du kan inte få

Det finns fler sammanhang då du har rätt till ledighet: Offentliga förtroendeuppdrag Du har rätt att vara ledig för att utföra offentliga förtroendemannauppdrag (politiska uppdrag) eller uppdrag som är av vikt för kommunen. Förtroendemannauppdraget kan gälla även annan kommun, landsting/region eller staten. Läs mer i Allmänna bestämmelser § 31. Utbildning Du har rätt att vara ledig för studier även om studierna inte har någon anknytning till arbetet. Du har inte rätt till lön eller annan ersättning från kommunen under ledigheten. För att ha rätt till ledighet ska du ha varit anställd i kommunen antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst

Du kan få tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan om du behöver avstå från ditt arbete för vård av barn (VAB). Försäkringskassan har information om vad som gäller kring tillfällig föräldrapenning för VAB och vilka villkor som behöver vara uppfyllda för att du ska ha rätt till ersättning. Anmäla VAB Anmäl till din chef att du är hemma på grund av vård av sjukt barn samt rapportera din frånvaro i Visma. Du som är timavlönad och registrerar dina arbetade tider ska anmäla din frånvaro via din tidrapport.