Arbetsmiljö & hälsa

Vår arbetsmiljöpolicy innehåller en vision samt mål för arbetsmiljöarbetet. Till stöd finns riktlinjer för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vision Valdemarsviks kommuns arbetsmiljöarbete är systematiskt i syfte att skapa en fysiskt, psykiskt, organisatoriskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare och chefer, där risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs. Valdemarsviks kommuns chefer har ett tydligt, synligt och utvecklande ledarskap med respekt och omtanke om varje medarbetare. Vår gemensamma arbetsmiljö är allas ansvar. Tillsammans värnar vi om ett hållbart arbetsliv med arbetsförhållanden som möjliggör arbete fram till pensionen. Alla medarbetare ska genom delaktighet, utvecklingsmöjligheter och ett respektfullt bemötande uppleva att

Kommunen utgör en stor arbetsplats där medarbetare på olika sätt kan bli utsatta och hamna i kris. Händelsen kan drabba den anställde eller någon i dennes familj eller närhet. I samband med detta uppstår en kris som måste hanteras på arbetsplatsen. Enligt Arbetsmiljöverkets regler Första hjälp och krisstöd AFS:1999:7 ska det på varje arbetsplats finnas rutiner och stöd till personal som drabbats samt åtgärder att vidta på arbetsplatsen i samband med medarbetares svåra sjukdom, olycksfall eller dödsfall. Det är betydelsefullt att det på arbetsplatserna finns beredskap inte bara för att ge första hjälpen vid olyckor och sjukdom utan även för

Vi anlitar Feelgood företagshälsovård. Du som anställd har alltid möjlighet att boka ett första samtal med en företagssköterska för konsultation. För att boka tid ska du ringa Feelgood på telefonnummer 010-8109210 Finns behov av fler besök/behandling kommer beställning gå via din chef. Besöksadressen är Bråddgatan 11, 602 22 Norrköping.

Kommunens rehabprocess handlar om att förebygga ohälsa och sjukfrånvaro och att arbeta för att den som drabbats av ohälsa ska kunna återgå till arbetet på ett hållbart sätt. Syftet med processen är att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för kommunens medarbetare. Arbetsanpassningar för ett hållbart arbetsliv En central del i rehabiliteringsprocessen är arbetsanpassning. Arbetsanpassningar kan vara både förebyggande och åtgärdande och handlar om att genomföra anpassningar i arbetsmiljön för att antingen undvika ohälsa och sjukfrånvaro, eller för att möjliggöra en hållbar återgång i arbetet efter sjukfrånvaro. Anpassningar i arbetet görs i dialog mellan dig som medarbetare och din chef.

Arbetsskador är ohälsa eller olycksfall som du råkar ut för i eller i anslutning till ditt arbete. Tillbud är när något hänt som hade kunnat innebära en arbetsskada. Om du har råkat ut för en arbetsskada eller ett tillbud ska du rapportera det i KIA - kommunens informationssystem om arbetsmiljö. Definitioner Arbetsskada är ett samlingsbegrepp för arbetssjukdomar och olycksfall. Arbetssjukdomar är sjukdomar eller ohälsa som med stor sannolikhet beror på arbetet, till exempel allergi mot något ämne man arbetar med eller förslitningsskador för att arbetet varit ensidigt eller tungt. Olycksfall är alla olyckor som inträffar i samband med arbetet och som

I Valdemarsviks kommun ska alla medarbetare känna sig trygga och säkra på sin arbetsplats. Alla medarbetare ska också veta var man ska vända sig om man blivit utsatt för hot eller våld. Om du har blivit utsatt för våld eller hot Berätta för din chef om vad som har hänt. Om du blivit utsatt av din chef, kontakta i första hand överordnad chef. Du kan också vända dig till HR-avdelningen eller din fackliga organisation. Anmäl händelsen i KIA systemet Du ska erbjudas stöd enligt arbetsplatsens rutin för första hjälpen och krisstöd. Förebyggande arbete Varje arbetsplats har ett ansvar för att

Du har rätt att bli behandlad på ett respektfullt sätt och vara en del av den sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Därför har Valdemarsviks kommun en uttalad nolltolerans mot kränkande beteende. Vad är kränkande särbehandling, trakasserier och repressalier? Begreppen kränkande särbehandling och trakasserier omfattar icke-verbal kommunikation (kroppsspråk), verbal kommunikation (talat språk), och fysiska handlingar. Det är den utsatte som avgör om beteendet är kränkande och ovälkommet. Därför behöver det inte finnas ett uppsåt att kränka för att ett visst beteende ska betraktas som felaktigt. Att kränka betyder att genom ord eller handling förnedra någon eller några. Att bli utsatt för särbehandling innebär att bli behandlad annorlunda

Vi ska ha attraktiva, jämlika och sunda arbetsplatser i Valdemarsviks kommun. Alla medarbetare ska ta eget ansvar för sin hälsa, livsstil och sätta gränser i vardagen. För att stödja detta, arbetar vi aktivt med förebyggande insatser mot skadligt bruk. Med skadligt bruk menar vi en konsumtion som är skadlig för hälsan, ekonomin och som ger negativa konsekvenser i sociala sammanhang, både på medarbetar- och arbetsplatsnivå. Skadligt bruk kan förutom alkohol omfatta narkotika, läkemedel, spel, anabola steroider etcetera. Inledande problem med skadligt bruk enligt forskning, är ofta sammankopplat med andra ohälsosamma levnadsvanor och tidiga åtgärder ger störst möjlighet att framgångsrikt förebygga